Personalentwicklung 55+ - Eine Antwort auf den Fachkräftemangel

Die demografische Entwicklung verschärft den Arbeitskräftemangel. Es muss mehr getan werden, um ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu halten. Viele gehen mit 63 in Rente – sofern sie es können auch früher.
Personalentwicklung für Mitarbeitende 55+ bedeutet Veränderung. Es bedeutet, sich zu überlegen, wie Menschen ab Mitte 50 arbeiten wollen. Und wie beeinflußt dies Führung, Aufgabenverteilung und Kultur in Ihrer Organisation? Welche Prozesse und Strukturen können Sie konkret entwerfen, damit Mitarbeitende über 55 Ihrer Einrichtung noch lange erhalten bleiben?
Wir tauschen Erfahrungen aus, entwickeln Ideen und erste Umsetzungsschritte.

Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Weitere Informationen finden Sie unter dem beigefügten Link.